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企业转型发展需要“工匠精神”
发布时间:2016-10-21      信息来源:      发布人:admin      点击:
 

赵连成

今年以来,“工匠精神”一词频频见诸报刊和网络,也首次写进了政府工作报告,寓意深刻,耳目一新。笔者认为,“工匠精神”的实质就是一种追求精美的工作态度,就是一种责任的担当。另据媒体报道,最近安徽28名小木匠被授予“匠士学位”,充分说明了“工匠精神”的传承不仅需要一个时期技能出色的工匠,更需要全社会对“工匠精神”的认可和尊重。

当下,我们在企业转型发展的进程中,亦需要弘扬“工匠精神”,在干部职工中迫切树立起对本职的敬畏、对工作的执着、对责任的担当、对企业的负责。这种精神和态度,正是我们在转型发展和干事创业中所不能舍弃的。

首先,弘扬“工匠精神”工作要有激情。从管理人员到普通职工,从领导干部到普通党员,在面对繁琐枯燥重复的工作时要永远保持激情,怀着“工作是一种修行”的理念,培养职业认同感,常怀“归零心态”和“空杯心态”,在工作中不断钻研,大胆探索,勇于创新,才能在工作载体和工作方法上有所新突破。其次,弘扬“工匠精神”目标要高远。发展规划定得如何关系到企业的发展大局,特别是各级领导干部要养成引领企业发展的高境界,成为高素质、作风硬的干部,将工作做到极致、做出境界、做成精品,心无杂念、全神贯注地朝着这个方向去奋斗和努力,不偏不移,不离不弃。再次,弘扬“工匠精神”本职要专业。不管你在什么岗位,从事什么工作,都应追求“争做同行之最”的精神目标,成为本职工作的行家里手。就一线职工而言,生产班组是弘扬“工匠精神”的前沿阵地,是工匠的摇篮,要脚踏实地地把工作做好、做精;就管理干部而言,要体现在工作创新、掌握政策、熟悉程序、严守纪律上,耐住寂寞、稳住心神、经住诱惑,工作推动像工匠求艺那样,少一些急功近利,多一些真抓实干,才能实现量变到质变的跨越。

当前,在“两学一做”的新常态下,“工匠精神”是推进工作的坚定和坚守的气质。特别是各级党员干部面对引领企业转型发展的新挑战,要进一步解放思想,增强政治责任感和历史使命感,以“工匠精神”开创各项工作的新局面。

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